外国人介護士の採用、 掲載費も紹介手数料も すべて無料。

はい、アリガトジョブズは掲載費・初期費用・紹介手数料・成功報酬のすべてが無料です。採用が決まった場合も費用は発生しません。施設と求職者が直接やりとりする仕組みのため、仲介手数料もかかりません。人材紹介会社や有料の求人媒体と併用しながら「まず無料で1件試す」という使い方もできます。

投稿内容の確認後に掲載が開始されます。最短1時間で掲載開始した実績があり、通常は24時間以内に掲載されます。急な欠員補充が必要な場合にも対応しやすい仕組みです。

現在、求人の登録はオンラインのみとなっています。画面の案内に沿って必要事項を入力するだけで完了しますので、難しい操作は必要ありません。スマホ・タブレットからでも登録できます。

はい。介護福祉士・介護助手・看護助手の求人はもちろん、施設運営に必要な事務スタッフや調理スタッフの募集にもご利用いただけます。また、飲食・小売・IT・建築など、幅広い業種の外国人向け求人にも対応しています。

常勤（正社員）の介護スタッフ求人はもちろん、非常勤・アルバイト・パート、契約社員、派遣、インターンシップなど幅広い雇用形態に対応しています。給与形態も時給・日給・月給・年俸制から設定でき、施設の採用方針に合わせて柔軟に設定できます。

はい。特定技能・技能実習（育成就労）・EPA・在留資格「介護」など、介護分野で就労可能な在留資格をすでに持っている方を対象とした求人も、ビザサポートありの求人も掲載できます。在留資格の条件に合わせた求人を設定いただけます。

はい。英語のほか、ベトナム語・中国語・タガログ語・ネパール語・インドネシア語・ポルトガル語などに対応しています。介護分野で日本への就労を希望する外国人材が母国語で求人を検索するケースにも対応できるよう、多言語での表示に対応しています。

日本語で入力いただいた求人情報をもとに、各言語の翻訳ページを自動作成します。通常は機械翻訳での対応となります。ベトナム語やタガログ語など、介護分野で需要の高い言語でも求人を閲覧できるため、日本語だけの求人媒体では届かない層にリーチできます。

はい。求人投稿フォーム内にURLを入力いただくことで、施設の自社サイトや応募フォームへのリンクを掲載できます。応募者を施設の採用ページへ直接案内できます。

はい、求人内容にあわせて画像を掲載できます。施設の外観やスタッフの様子を視覚的に伝えることで、求職者に「この施設で働きたい」と感じてもらいやすくなります。

基本的に、業務内容・勤務条件・求めるスキルなどを詳しく記載できる設計になっています。外国人介護士の採用では条件の明確さが応募率に直結するため、必要な情報をしっかり記載できる仕組みです。

求人の編集画面から応募期限を設定して管理できます。採用が決まった場合や、募集状況に応じて期間の調整も可能です。

はい。ログイン後の管理画面から求人内容を修正できます。修正後は再度確認のうえ掲載されます。給与条件の変更や募集要項の更新にも柔軟に対応できます。

施設の応募フォームへのリンク、電話番号、メールアドレスなど、求職者が直接連絡できる方法を求人に設定できます。仲介なしで施設と応募者が直接やりとりできる仕組みです。

外国人を介護スタッフとして雇用する場合、在留資格の確認が必要です。介護分野では「特定技能（介護）」「技能実習（育成就労）」「EPA（経済連携協定）」「在留資格『介護』」の4つの制度があり、それぞれ受入要件・在留期間・対象施設が異なります。詳しくは厚生労働省「介護分野における外国人の受入れについて」をご確認ください。採用後は「外国人雇用状況の届出」（ハローワークへの届出）も必要です。

特定技能（介護）の場合、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・グループホーム・デイサービス・訪問介護事業所（2025年4月より対象拡大）など、介護保険法に基づく幅広い施設で受入が可能です。詳しい対象施設の一覧は厚生労働省の公開情報でご確認いただけます。

人材紹介会社を利用する場合、紹介手数料として年収の20〜35%（1名あたり30万円〜80万円以上）が一般的です。これに加え、登録支援機関への委託費用（月額2〜4万円/人）、渡航費・住居手配費などが発生するケースもあります。アリガトジョブズでは掲載費・紹介手数料・成功報酬のすべてが無料のため、採用コストを抑えながら外国人介護スタッフの募集を始められます。

外国人介護士が希望する働き方は、経験・スキル・在留資格によってさまざまです。特定技能で常勤として安定した収入を求める方もいれば、資格外活動許可の範囲内で非常勤として働く方もいます。求人に業務内容・雇用形態・求める日本語レベル・夜勤の有無を明記することで、施設に合った人材からの応募を集めやすくなります。