ホテル・旅館の外国人採用、 特定技能（宿泊）の 求人掲載も すべて無料。

はい、アリガトジョブズは掲載費・初期費用・成功報酬のすべてが無料です。採用が決まった場合も費用は発生しません。施設と求職者が直接やりとりする仕組みのため、仲介手数料もかかりません。有料の求人媒体や人材紹介会社と併用しながら「まず無料で1件試す」という使い方もできます。

投稿内容の確認後に掲載が開始されます。最短1時間で掲載開始した実績があり、通常は24時間以内に掲載されます。観光シーズン前の増員や急な欠員補充など、急いでスタッフを募集したい場合にも対応しやすい仕組みです。

現在、求人の登録はオンラインのみとなっています。画面の案内に沿って必要事項を入力するだけで完了しますので、難しい操作は必要ありません。スマホ・タブレットからでも登録できます。

はい。フロントスタッフ・客室清掃（ハウスキーピング）の求人はもちろん、レストランサービス・調理補助・ベル・ナイトフロント・予約管理など、施設運営に必要な職種の募集にご利用いただけます。また、飲食・小売・IT・福祉・建築など、幅広い業種の外国人向け求人にも対応しています。

正社員の求人はもちろん、アルバイト・パート（短期・単発含む）、契約社員、派遣、インターンシップなど幅広い雇用形態に対応しています。給与形態も時給・日給・月給・年俸制から設定でき、施設の採用方針に合わせて柔軟に設定できます。繁忙期のみの短期スタッフ募集から、特定技能・正社員の採用まで、同じ仕組みで掲載できます。

はい。ホテル・旅館で外国人がフルタイムで働く場合、在留資格「特定技能1号（宿泊）」に該当するケースが一般的です。就労可能な在留資格をすでに持っている方を対象とした求人も、ビザサポートありの求人も掲載できます。留学生（資格外活動許可の範囲内）のアルバイト募集や、永住者・定住者など就労制限のない方に向けた募集にも対応しています。

はい。英語のほか、中国語・ベトナム語・ポルトガル語などに対応しています。宿泊業で働く外国人はベトナム・ネパール・中国など出身国が多様で、欧米圏出身の求職者も少なくないため、求職者が母国語で求人を検索するケースにも対応できるよう、多言語での表示に対応しています。

日本語で入力いただいた求人情報をもとに、英語やその他の言語の翻訳ページを自動作成します。通常は機械翻訳での対応となります。外国人求職者が母国語や英語で求人を検索・閲覧できるため、日本語だけの求人媒体では届かない層にリーチできます。

はい。求人投稿フォーム内にURLを入力いただくことで、施設の自社サイトや応募フォームへのリンクを掲載できます。応募者を貴施設の応募ページへ直接案内できます。

はい、求人内容にあわせて画像を掲載できます。館内の雰囲気や働くスタッフの様子を視覚的に伝えることで、応募者に「この施設で働きたい」と感じてもらいやすくなります。

基本的に、仕事内容・勤務条件・求める人物像などを詳しく記載できる設計になっています。外国人採用では、業務内容や求める日本語レベルの明確さが応募率に直結するため、必要な情報をしっかり記載できる仕組みです。

求人の編集画面から応募期限を設定して管理できます。採用が決まった場合や、募集状況に応じて期間の調整も可能です。

はい。ログイン後の管理画面から求人内容を修正できます。修正後は再度確認のうえ掲載されます。時給や勤務シフトの変更、募集要項の更新にも柔軟に対応できます。

施設の応募フォームへのリンク、電話番号、メールアドレスなど、応募者が直接連絡できる方法を求人に設定できます。仲介なしで施設と応募者が直接やりとりできる仕組みです。

外国人を雇用する場合、在留資格の確認が必要です。フルタイムの場合は「特定技能1号（宿泊）」など就労可能な在留資格を持っているか、留学生のアルバイトの場合は資格外活動許可があり、労働時間が週28時間以内（長期休業期間中は例外あり）に収まるかを確認してください。採用後は「外国人雇用状況の届出」（ハローワークへの届出）も必要です。

外国人求職者が希望する働き方は、在留資格やライフステージによってさまざまです。学業と両立しながらアルバイトで働きたい留学生もいれば、特定技能で正社員として安定して働きたい人材、語学力を活かしてフロントや接客のキャリアを積みたい人材もいます。求人に職種・雇用形態・求める日本語レベルを明記することで、施設に合った人材からの応募を集めやすくなります。