英会話講師の採用 掲載費も成功報酬も すべて無料。

アリガトジョブズは、英会話スクール・語学学校と、日本で働きたい英語ネイティブの求職者をつなぐ完全無料の求人サイトです。有料媒体や人材紹介を使わなくても、最短1時間で講師の募集を始められます。

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掲載開始まで 最短1時間 短時間掲載
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※掲載審査の最短実績です。通常24時間以内に掲載開始となります。

英会話講師の採用
こんな悩みはありませんか?

採用コストが高すぎる

人材紹介会社を使えば1名あたり数十万円の紹介料、有料求人媒体なら月額数万円〜の掲載費。個人経営の英会話教室や中小の語学スクールにとって、ネイティブ講師の募集にかけられる予算には限りがあります。アリガトジョブズなら、掲載費・成功報酬・初期費用のすべてが0円です。

ネイティブ講師が見つからない

日本語中心の求人サイトでは、英語ネイティブの講師候補にそもそも情報が届きません。英語圏出身の求職者は英語で求人を検索し、英語で内容を読んで応募先を選びます。アリガトジョブズは多言語自動翻訳に対応しており、日本語で入力するだけで英語ネイティブの求職者に直接届きます。

ビザや手続きが不安

外国人講師の採用には在留資格(「技術・人文知識・国際業務」など)の確認が必要です。しかし、手続きが複雑そうという理由で募集自体を後回しにするのはもったいない。まずは無料で求人を出して応募を集め、ビザの確認は選考の中で進めるのが現実的な第一歩です。

費用・集客・手間、 3つの壁をまとめて解消

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有料の求人媒体や人材紹介会社では、掲載費・紹介料だけで数十万円かかることも珍しくありません。アリガトジョブズは掲載費も成功報酬も完全無料。日本語で入力した求人が自動翻訳で英語ネイティブの講師候補に届き、登録から掲載までWebで完結するため、レッスンの合間でも募集を始められます。

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最短1時間で掲載開始!※
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※掲載審査の最短実績です。通常24時間以内に掲載開始となります。

アリガトジョブスでの求人掲載画面のイメージ

無料掲載までの流れは 簡単3ステップ

STEP 01

アカウントを作成する

メールアドレスなどの基本情報を入力するだけ。最短数分でアカウント作成が完了し、すぐに求人の登録に進めます。

STEP 02

講師の採用情報を入力する

担当レッスン・勤務地・給与・常勤/非常勤の別・求める英語レベルなどを入力して求人を登録します。日本語で入力した内容が英語に自動翻訳されるため、英文の求人票を別途作る必要はありません。

STEP 03

審査後、掲載スタート!

内容確認が完了次第、求人の掲載が始まります。最短1時間で掲載開始した実績があり、新学期やクラス増設に合わせた急募にも対応できます。

アリガトジョブズ 4つの特徴

費用0円

掲載費・成功報酬・隠れコスト すべて0円

英会話講師を採用する方法は複数ありますが、費用の差は大きく開きます。有料求人媒体は月額掲載費がかかり、人材紹介会社は採用1名あたり数十万円の成功報酬が発生します。フリーミアム型のサイトでも、上位表示や応募管理に課金が必要なケースがあります。
アリガトジョブズは、掲載費・成功報酬・初期費用のすべてが無料。採用が決まっても費用は発生しません。月額掲載型や成功報酬型の求人媒体と併用しながら「まず無料で試す」という使い方にも適しています。東京・大阪などの都市部はもちろん、地方のスクールでもエリアを絞った講師求人を無料で掲載できます。

スピード掲載

最短1時間で掲載開始

投稿された採用情報は、掲載基準・法令・ガイドラインの確認後に公開されます。最短1時間で掲載開始した実績があり、通常は24時間以内に掲載が始まります。
英会話講師の採用は、新学期・開講時期・講師の退職など、タイミングに左右されやすい領域です。「来月から新クラスを開講したいのに講師がいない」という状況でも、掲載までのスピードが速い求人媒体であれば、必要なときにすぐ募集を始められます。

Webで完結

登録から掲載まで

Webで完結

会員登録から採用情報の入力、掲載開始まで、すべてWeb上で完結します。パソコンはもちろん、スマホ・タブレットからでも操作可能です。
営業担当との打ち合わせや来訪対応は不要。スクールのオーナー様や教室長様でも、レッスンの合間や空き時間に求人掲載を進められます。採用業務に割ける時間が限られる小規模スクールにとって、手間をかけずに講師募集を始められる仕組みです。

自動翻訳

自動翻訳で

英語ネイティブに直接届く

英会話講師の採用で最も難しいのは、「英語ネイティブの求職者にそもそも求人が届くかどうか」です。英語圏出身の講師候補は英語で求人を検索し、英語で内容を読んで応募先を選びます。日本語だけの求人サイトでは、こうした層にリーチできません。
アリガトジョブズでは、日本語で入力した採用情報を英語・中国語・ベトナム語・ポルトガル語などに自動翻訳して表示します。英語ネイティブの講師候補にも、留学生にも、日本語で入力するだけで情報を届けられます。求める英語レベル・日本語レベルを明示した求人も掲載でき、応募前のミスマッチを減らせます。

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英会話講師の求人 掲載例

カフェで笑顔で働く外国人スタッフ

アリガトジョブズが 無料で使える理由

アリガトジョブズは、英会話スクール・語学学校が採用コストを気にせず講師の求人掲載を始められるよう、掲載費・成功報酬・初期費用のすべてを無料で提供しています。

外国人講師の採用市場では、有料求人媒体の月額掲載費、人材紹介会社の成功報酬(採用1名あたり年収の20〜35%が相場)、フリーミアム型サイトの上位表示課金など、募集を始める前にコストが発生する仕組みが一般的です。個人経営の英会話教室や中小のスクールにとっては、こうしたコスト構造そのものが採用の障壁になっています。

アリガトジョブズでは、オンライン広告を通じて外国人求職者を集め、求人数を増やすことでサービスの価値を高めるモデルを採用しています。そのため、スクール様には費用負担なく求人を掲載いただけます。「まずは無料で試してみる」──その一歩目のハードルをできるだけ低くすることが、私たちの考える講師採用支援の出発点です。

よくあるご質問 FAQ

料金や利用について

A

はい、アリガトジョブズは掲載費・初期費用・成功報酬のすべてが無料です。採用が決まった場合も費用は発生しません。スクールと求職者が直接やりとりする仕組みのため、仲介手数料もかかりません。有料の求人媒体や人材紹介会社と併用しながら「まず無料で1件試す」という使い方もできます。

A

投稿内容の確認後に掲載が開始されます。最短1時間で掲載開始した実績があり、通常は24時間以内に掲載されます。新学期前など急いで講師を募集したい場合にも対応しやすい仕組みです。

A

現在、求人の登録はオンラインのみとなっています。画面の案内に沿って必要事項を入力するだけで完了しますので、難しい操作は必要ありません。スマホ・タブレットからでも登録できます。

掲載できる内容について

A

はい。英会話講師・語学講師の求人はもちろん、スクール運営に必要な受付・事務スタッフの募集にもご利用いただけます。また、飲食・小売・IT・福祉・建築など、幅広い業種の外国人向け求人にも対応しています。

A

常勤(正社員)の講師求人はもちろん、非常勤・アルバイト・パート(短期・単発含む)、契約社員、派遣、インターンシップ、業務委託(フリーランス)など幅広い雇用形態に対応しています。給与形態も時給・コマ給・日給・月給・年俸制から設定でき、スクールの採用方針に合わせて柔軟に設定できます。

A

はい。英会話講師として外国人を雇用する場合、在留資格「技術・人文知識・国際業務」に該当するケースが一般的です。就労ビザをすでに持っている方を対象とした求人も、ビザサポートありの求人も掲載できます。ワーキングホリデーや留学生(資格外活動許可の範囲内)の講師候補に向けた募集にも対応しています。

A

はい。英語のほか、中国語・ベトナム語・ポルトガル語などに対応しています。中国語やその他の語学レッスンを提供するスクールの講師募集にも活用いただけます。求職者が母国語で求人を検索するケースにも対応できるよう、多言語での表示に対応しています。

A

日本語で入力いただいた求人情報をもとに、英語やその他の言語の翻訳ページを自動作成します。通常は機械翻訳での対応となります。英語ネイティブの講師候補が英語で求人を検索・閲覧できるため、日本語だけの求人媒体では届かない層にリーチできます。

採用情報の掲載時の設定について

A

はい。求人投稿フォーム内にURLを入力いただくことで、スクールの自社サイトや応募フォームへのリンクを掲載できます。講師候補を貴スクールの応募ページへ直接案内できます。

A

はい、求人内容にあわせて画像を掲載できます。教室の雰囲気やレッスン風景を視覚的に伝えることで、講師候補に「このスクールで働きたい」と感じてもらいやすくなります。

A

基本的に、レッスン内容・勤務条件・求める講師像などを詳しく記載できる設計になっています。外国人講師の採用では条件の明確さが応募率に直結するため、必要な情報をしっかり記載できる仕組みです。

求人情報の運用について

A

求人の編集画面から応募期限を設定して管理できます。講師の採用が決まった場合や、募集状況に応じて期間の調整も可能です。

A

はい。ログイン後の管理画面から求人内容を修正できます。修正後は再度確認のうえ掲載されます。給与条件の変更や募集要項の更新にも柔軟に対応できます。

A

スクールの応募フォームへのリンク、電話番号、メールアドレスなど、講師候補が直接連絡できる方法を求人に設定できます。仲介なしでスクールと応募者が直接やりとりできる仕組みです。

外国人講師の採用について

A

外国人を講師として雇用する場合、在留資格の確認が必要です。英会話・語学講師は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に該当するケースが多く、応募者がこの資格を持っているか、または資格外活動許可の範囲内で就労可能かを確認してください。採用後は「外国人雇用状況の届出」(ハローワークへの届出)も必要です。

A

外国人講師が希望する働き方は、経験・スキル・在留資格によってさまざまです。常勤で安定した収入を求める講師もいれば、非常勤・アルバイトで複数のスクールを掛け持ちする講師もいます。求人に担当レッスン・雇用形態・求める英語/日本語レベルを明記することで、スクールに合った講師候補からの応募を集めやすくなります。

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※掲載審査の最短実績です。通常24時間以内に掲載開始となります。

笑顔で働く外国人スタッフチーム 高齢者の話を聞く外国人介護スタッフ 設計図を確認する外国人エンジニアたち

外国人講師という 選択肢

講師採用の選択肢を広げる。

「ネイティブの先生を採用したいが、どこで探せばいいか分からない」──英会話スクール・語学学校の経営者から最も多く聞く声です。日本に在留する外国人は280万人を超え、就労ビザを持つ英語ネイティブ、資格外活動許可の範囲で働ける留学生、ワーキングホリデーで滞在中の人材など、講師候補の層は想像以上に厚みがあります。
問題は「人材がいない」ことではなく、「届く手段がない」ことです。日本語だけの求人媒体では、英語で仕事を探す層にリーチできません。英語ネイティブの求職者が英語で検索し、英語で読める求人をつくること。それが、講師採用の選択肢を広げる最初の一歩です。
ハローワークや国内の求人サイトだけでは出会えない講師候補へのアプローチとして、無料で使えるアリガトジョブズをご活用ください。

スクールの魅力を高める。

外国人講師を採用するメリットは、人手が増えることだけではありません。英語ネイティブの先生がいることで、生徒が「本場の発音・自然な会話表現に触れられる」という価値が生まれ、スクールそのものの訴求力が上がります。
また、平日夜間や週末など日本人講師が集まりにくい時間帯にも対応できる外国人講師は多く、クラス編成の柔軟性やレッスン枠の拡大にもつながります。子ども向け英会話・ビジネス英語・試験対策など、多様なニーズに応えるためにも、ネイティブ講師の存在は大きな武器になります。

重要なのは、始めやすさ。

外国人講師の採用にメリットを感じていても、「ビザの手続きが大変そう」「有料媒体の費用が高そう」と感じて動けないケースは少なくありません。しかし、採用という判断自体は間違っていないことがほとんどです。ハードルは"始め方"にあります。
だからこそ、まずは完全無料のアリガトジョブズで求人を1件出してみる。費用リスクゼロで講師募集を始められる環境があれば、外国人講師の採用はもっと現実的な選択肢になります。