外国人採用を始めるなら、 すべて無料で すぐ掲載。
アリガトジョブズは、外国人の採用を検討する企業様と海外からの求職者をつなぐ、完全無料の外国人向け求人サイトです。
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※掲載審査の最短実績です。通常24時間以内に掲載開始となります。
外国人採用は、
ここがつらい。
求人掲載費や紹介料などの採用コストがかかりやすく、特に小規模事業者や中小企業にとっては、外国人スタッフ募集を出すこと自体が負担になりがちです。
掲載前の確認事項や受け入れ準備に時間を要することがあり、募集開始や選考プロセスまでに想定以上の時間がかかるケースがあります。
入力項目や確認事項が多く、採用情報の登録作業そのものを面倒に感じやすいことも、導入のハードルになりがちです。アリガトジョブズでは、できるだけ簡単にお仕事を登録できる仕組みを目指しています。
そんな理由で求人掲載を後回しにしがちな方も アリガトジョブズなら
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外国人の求人掲載に必要な 「無料」「スピード」、「使いやすさ」を、
できるだけシンプルにまとめたのがアリガトジョブズです。
採用コストを抑えながら、海外出身のスタッフ探しやアルバイト募集、
転職希望者向けの正社員求人をすぐに始めたい企業に向けて、簡単に求人掲載のハードルを下げる仕組みを整えています。
無料掲載までの流れは 簡単3ステップ
アカウントを作成する
メールアドレスなどの基本情報を入力するだけで、簡単にすぐ利用を開始できます。
採用情報を入力する
職種や勤務地、給与、フルタイム・パートタイムの別など、必要情報を入力し、求人内容を登録します。
審査後、掲載スタート！
内容確認が完了次第、求人の掲載が始まります。最短1時間で掲載開始した実績があります。
アリガトジョブズ 4つの特徴
掲載費用は完全無料で
外国人を採用する場合は、求人掲載費や紹介料などの採用コストが負担になりやすく、募集を始めること自体がハードルになりがちです。
アリガトジョブズでは、企業様がまずは低コストで外国人向け求人広告の掲載を始められるよう、掲載費用は無料でご利用いただけます。
東京・大阪・名古屋・横浜などの都市部だけではなく、日本全国の地方まで、エリアを絞った外国籍人材向けの求人にも対応しています。外国人求職者の多くは勤務地の通勤時間や利便性を重視するため、勤務地を絞って求人を探します。無料の求人サイトとして、月額掲載型や成功報酬型の他の求人媒体と併用しながら、お気軽にお試しいただけます。
最短1時間で掲載開始
投稿された採用情報は、掲載基準や法令、ガイドラインに沿っているかを確認したうえで公開されます。
最短1時間で掲載開始した実績があり、通常は24時間以内に掲載が開始されます。
外国人採用では募集開始までに時間がかかりやすいからこそ、できるだけ早く掲載を開始できる求人媒体であることは大きなメリットとなります。仕事の募集をスピーディーに始めたい企業様にとって、掲載スピードは重要な選択基準のひとつです。
登録から掲載まで
Webで完結
会員登録から採用情報の入力、掲載開始まで、すべてWeb上で完結させることができます。パソコンはもちろん、スマホ・タブレットからでも操作可能です。
営業担当との打ち合わせや来訪対応を必要とせず、外国人を採用するための求人広告をスムーズに出稿できる仕組みです。余計な労力をかけずに人材探しを始められるため、採用業務の効率化につながります。
会社の採用担当者様や店舗オーナー様でも、仕事の合間や空いた時間に求人掲載を進めやすく、採用にかかる手間や負担を抑えやすくなっています。
自動翻訳で
言語の壁をクリア
日常会話程度の日本語は話せても、読み書きには不安がある外国人求職者は一定数存在します。求人検索では英語や母国語で求人情報を検索する人も少なくありません。
ありがとジョブズでは、日本語で入力した採用内容を英語・中国語・ベトナム語・ポルトガル語など多言語で自動翻訳して表示できるため、日本在住の外国人や留学生にも情報を届けやすくなります。雇用条件や仕事内容を多言語で伝えることで、応募者とのミスマッチを減らすことができます。また、日本語不要の求人や、求める日本語レベルを明示したお仕事情報も掲載できます。
お仕事情報の掲載例
アリガトジョブズが 無料で使える理由
アリガトジョブズは、外国人スタッフの採用を検討している企業様が低コストで外国人向けの採用情報の公開を始められるよう、現在は完全無料でご利用いただけるオンライン求人媒体です。
外国人採用では、新聞・雑誌などの紙媒体への広告掲載や、登録料・初期費用が発生する採用サイトの利用料など、人材募集にかかるコストが負担になりやすく、特に小規模事業者や中小企業にとっては、外国人向け求人サイトを利用した募集を始めること自体がハードルになりがちです。
そのためアリガトウジョブズでは、まずは気軽に無料求人の掲載を始められるよう、現時点では掲載費用をかけずに利用できる仕組みとしています。
また、本サービスでは、オンライン広告やインターネット広告を通じて外国籍人材向けの求人の投稿数を増やし、日本で働くことを希望するより多くの外国人求職者に求人情報を届けられる状態を整えることを重視しています。
そのため現在は、海外出身従業員の採用の第一歩として使いやすいよう、外国人歓迎の求人をオンラインで完結して掲載できるサービスを無料で提供しています。
よくあるご質問 FAQ
料金や利用について
はい、アリガトジョブズは外国人向け無料求人サイトとして、求人掲載を全て無料でご利用いただけます。現在、求人掲載費用や初期費用は発生しません。また、採用は企業と求職者の直接やりとりで行われるため、仲介手数料や採用成功報酬などの費用も一切かかりません。
お仕事情報の掲載は、内容確認後に開始されます。ArigatoJobsでは最短1時間で掲載開始した実績があり、通常は24時間以内に掲載されます。
現在、お仕事の公募内容の登録はオンラインのみとなっています。画面の案内に沿って必要事項を入力するだけで完了しますので、難しい操作は必要ありません。スマホ・タブレットからでも登録できます。
掲載できる内容について
飲食店スタッフ、コンビニ、ホテル、福祉・介護、建築、配達、IT関連、英会話教師・語学講師など、幅広い職種の多国籍人材向けの求人を掲載できます。業種や仕事内容に応じて採用情報をご登録いただけます。
長期的な雇用を前提とした正社員の求人だけではなく、アルバイト・パート（短期・日雇い含む）のメンバー募集や、契約社員、派遣社員、インターンシップ、フリーランスなど、さまざまな雇用形態のお仕事の掲載に対応しています。給与形態も時給・日給・月給・年俸制から設定でき、人材採用の目的に合わせて募集要項の内容を柔軟に設定できます。
はい、就労ビザをすでにお持ちの方を対象とした求人も、ビザサポートを希望する海外応募者向けの求人も掲載できます。外国籍の方が安心して応募できるよう、在留資格の条件に合わせた求人を設定いただけます。
はい、英語以外にも中国語、ベトナム語、ポルトガル語などにも対応しております。日本で働く外国人の中には、母国語や得意な言語で仕事を探す人も多いため、より多くの求職者に情報を届けられるよう、外国人用求人サイトとして多言語での表示に対応しています。
日本語で入力いただいた求人情報をもとに、英語やその他の言語の翻訳ページを作成します。通常は機械翻訳での対応となります。
採用情報の掲載時の設定について
はい、自社サイトや応募フォームへのリンクを掲載できます。求人投稿フォーム内にURLをご入力いただくことで、求職者を貴社の応募ページへ直接案内できます。
はい、求人内容にあわせて画像の掲載が可能です。職場の雰囲気や仕事内容を視覚的に伝えることで、実際に働くイメージが伝わりやすくなり、お仕事としての魅力も伝えやすくなります。
基本的に、仕事内容や勤務条件などを詳しく記載できるように設計されています。インバウンド人材採用では条件のわかりやすさが重要なため、必要な情報をしっかり入力していただけます。
求人情報の運用について
掲載期間は、求人の編集画面から応募期限を設定することで管理できます。仕事の募集状況に応じて期間を調整していただくことも可能です。
はい、掲載した求人内容はあとから修正できます。ログイン後の管理画面から内容を更新でき、修正後は再度確認のうえ掲載されます。
貴社の応募フォームへのリンク、お電話、メールなど、仕事を探している外国人求職者が直接貴社に連絡できる方法を求人に設定できます。応募者は採用企業に直接連絡を取ることができます。
外国人採用について
外国人を雇用する際は、在留資格の確認が必要です。応募してきた外国人人材が、その仕事に就ける在留資格または資格外活動許可を持っているかどうかをご確認ください。適切な雇用管理を行うことで、外国人が安心して働ける職場環境の整備にもつながります。
外国人求職者が探している仕事は、個人の経験・スキル・在留資格によってさまざまです。アルバイト・パートから正社員まで就業形態も幅広く、飲食・小売・IT・介護など多岐にわたる業種で外国人労働者が活躍しています。求人に仕事の内容や就業形態を明記することで、自社に合った人材からの応募を集めやすくなります。
外国人採用という 選択肢
採用の選択肢を広げる。
人手不足が続くなかで、「日本人採用だけで本当に足りるのか」と感じている会社も多いはずです。現在、日本に在留する外国人は280万人を超えており、就労ビザを持つ人材や、資格外活動許可の範囲内で働ける留学生、ワーキングホリデーで滞在している人材、さらには渡航前から海外で日本の仕事を探している来日予定の外国人など、これまで出会えなかった求職者に出会うための新しい採用の選択肢でもあります。
特に、専門資格や特殊技能が必須ではない職種や、アルバイト・パートなど就業形態を問わない募集では、外国人人材が現実的な候補になるケースも少なくありません。こうした人材の労働力を活かすことで、慢性的な人手不足の解消にもつながります。
「人がいないから仕方なく」ではなく、「採用の可能性を広げるために海外人材の採用を考える」という視点は、これからの採用活動において自然な流れだといえるでしょう。ハローワークだけでは出会えない外国人求職者へのアプローチとしても活用いただけます。
対応力も強くする。
外国人採用のメリットは、単に人手が増えることだけではありません。 たとえば飲食店や小売店では、英語や母国語、日本語を使い分けられるマルチリンガルなスタッフがいることで、海外から来日するインバウンド観光客への接客や案内の場面でも力を発揮しやすくなります。 また、週末・祝日や早朝・深夜など、日本人スタッフが集まりにくいシフトでも積極的に働ける外国人材は多く、さまざまな仕事の場面で働くことへの意欲が高い外国籍求職者も多いため、シフト管理の面でも大きな助けとなります。 人手不足を補うだけでなく、接客力や多言語対応の幅を広げていけることも、海外からの人材を採用することの大きな価値です。
重要なのは始めやすさ。
外国籍人材採用にメリットを感じていても、「雇用契約や手続きが大変そう」「求人広告の掲載が面倒そう」と感じて、なかなか動けないケースは少なくありません。 ですが、採用方針そのものが間違っているわけではなく、単に“始めるまでのハードル”が高く見えているだけ、ということも多いです。 だからこそ、まずは低コストで使いやすい無料求人サイトを活用して、外国人向けの求人掲載やアルバイト募集を気軽に始められる環境が重要になります。 採用コストを抑えながら、必要な人材に向けて募集要項を届けやすい仕組みがあることで、外国籍人採用はもっと現実的で進めやすい選択肢になっていきます。