Job Description
工作职责
\ 注重时间效率,介绍本职位的魅力 /
30秒了解本公司的魅力
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◾️薪资的魅力
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✔ 薪资34万日元起!
✔ 晋升店长后月薪48万日元(有半年内晋升的实例)
✔ 还可以争取年收入1,000万日元!
【实际薪资示例】
年龄:23岁(第1年※应届毕业生)
薪资:月薪48万日元
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
年龄:27岁(第5年)
薪资:年收入800万日元
◾️休假的魅力
┈┈┈┈┈┈┈┈
✔ 带薪休假使用率80%!目标是100%!
✔ 希望休假日“周六日也OK”
✔ 有结合带薪休假休长假的实例
◾️工作环境的魅力
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
✔ 员工平均年龄为“27岁”
✔ 每月进行面谈(包括晋升面谈)
✔ 发色自由(金发OK)
✔ 无餐饮经验也OK(有完善的培训!)
◾️赴东京支援的魅力
┈┈┈┈┈┈┈┈┈
✔ 合作的房地产公司代您找房!
✔ 通过LINE分享符合条件的房源!
当然也可以在线看房!
✔ 公司承担20万日元的初期费用
※超出部分可由公司垫付!
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初次见面!
我们是MountainBull株式会社!
我们以东京为中心
经营着25家以上的餐饮店。
本公司的理念是
“以世界为舞台,从日本出发,
创造饮食文化的未来。”
我们是一家已确定从2027年起每年
新开10家以上门店的成长型企业!
◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
实际的工作方式…
________◢
|入职第1个月〜第3个月
・学习公司规章
・课堂培训
・大厅接待服务
・穿串及蔬菜的简单备料
|入职第3个月〜第6个月
・烤台培训(辅助工作等)
・厨房烹饪工作
|入职第6个月〜
・FL成本管理(掌握数字的变化和思考方式)
・烤台烹饪工作
・店铺运营工作
・兼职员工的培训 等
◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
真实的公司博客持续更新中!
______________◢
我们还发布了仅靠招聘文字
无法完全传达的采访文章!
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
我们在招聘中最重视的是
“能怀着同样想法一起工作的人”
欢迎在公司博客中看看我们“真实”的样子!
本公司会与所有
“35岁以下的人”见面!
即使只是抱着“想先听听看”
这样的心情也OK!
欢迎随时轻松应聘!
※例外事由第3号イ・未满35岁(为通过长期任职培养职业生涯)
━━━━━━━━━━━━━━
PHILOSOPHY-经营理念-
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
『以世界为舞台,
创造日本饮食文化的未来。』
Vision
 ̄ ̄ ̄ ̄
珍视日本饮食文化的传统,
打造传承日本饮食文化的店铺,
将日本饮食文化的本质
提供给全世界的人们。
MOUNTAIN BULL WAY-行动指南-
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・站在顾客的立场思考问题。
・把理所当然的事做到极致。
・重视团队。
・不断更新自我。
・直面现场、实物、现实。
・即时判断、即时决定、即时执行。
30秒了解本公司的魅力
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◾️薪资的魅力
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✔ 薪资34万日元起!
✔ 晋升店长后月薪48万日元(有半年内晋升的实例)
✔ 还可以争取年收入1,000万日元!
【实际薪资示例】
年龄:23岁(第1年※应届毕业生)
薪资:月薪48万日元
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年龄:27岁(第5年)
薪资:年收入800万日元
◾️休假的魅力
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✔ 带薪休假使用率80%!目标是100%!
✔ 希望休假日“周六日也OK”
✔ 有结合带薪休假休长假的实例
◾️工作环境的魅力
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
✔ 员工平均年龄为“27岁”
✔ 每月进行面谈(包括晋升面谈)
✔ 发色自由(金发OK)
✔ 无餐饮经验也OK(有完善的培训!)
◾️赴东京支援的魅力
┈┈┈┈┈┈┈┈┈
✔ 合作的房地产公司代您找房!
✔ 通过LINE分享符合条件的房源!
当然也可以在线看房!
✔ 公司承担20万日元的初期费用
※超出部分可由公司垫付!
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初次见面!
我们是MountainBull株式会社!
我们以东京为中心
经营着25家以上的餐饮店。
本公司的理念是
“以世界为舞台,从日本出发,
创造饮食文化的未来。”
我们是一家已确定从2027年起每年
新开10家以上门店的成长型企业!
◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
实际的工作方式…
________◢
|入职第1个月〜第3个月
・学习公司规章
・课堂培训
・大厅接待服务
・穿串及蔬菜的简单备料
|入职第3个月〜第6个月
・烤台培训(辅助工作等)
・厨房烹饪工作
|入职第6个月〜
・FL成本管理(掌握数字的变化和思考方式)
・烤台烹饪工作
・店铺运营工作
・兼职员工的培训 等
◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
真实的公司博客持续更新中!
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我们还发布了仅靠招聘文字
无法完全传达的采访文章!
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我们在招聘中最重视的是
“能怀着同样想法一起工作的人”
欢迎在公司博客中看看我们“真实”的样子!
本公司会与所有
“35岁以下的人”见面!
即使只是抱着“想先听听看”
这样的心情也OK!
欢迎随时轻松应聘!
※例外事由第3号イ・未满35岁(为通过长期任职培养职业生涯)
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PHILOSOPHY-经营理念-
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
『以世界为舞台,
创造日本饮食文化的未来。』
Vision
 ̄ ̄ ̄ ̄
珍视日本饮食文化的传统,
打造传承日本饮食文化的店铺,
将日本饮食文化的本质
提供给全世界的人们。
MOUNTAIN BULL WAY-行动指南-
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・站在顾客的立场思考问题。
・把理所当然的事做到极致。
・重视团队。
・不断更新自我。
・直面现场、实物、现实。
・即时判断、即时决定、即时执行。
行业
Bar Izakaya
薪资
月薪34万日元起!
晋升店长后月薪48万日元(有半年内晋升的实例)
还可以争取年收入1,000万日元!
【实际薪资示例】
・23岁(第1年※应届毕业生)/月薪48万日元
・27岁(第5年)/年收入800万日元
※根据经验和年龄,按本公司规定决定。
※金额包含统一发放的各项津贴。
※包含固定加班费(34.5小时/7万9,000日元起)。
※超出部分另行支付。
晋升店长后月薪48万日元(有半年内晋升的实例)
还可以争取年收入1,000万日元!
【实际薪资示例】
・23岁(第1年※应届毕业生)/月薪48万日元
・27岁(第5年)/年收入800万日元
※根据经验和年龄,按本公司规定决定。
※金额包含统一发放的各项津贴。
※包含固定加班费(34.5小时/7万9,000日元起)。
※超出部分另行支付。
工作地点详情
以下为店铺一览
明大前もつ焼きパラダイス富士
明大前站
東京都世田谷区松原1-36-9 白川ビル2階
浜松町ふじ屋
大门站・滨松町站
東京都港区浜松町1-27-8 橋立ビル1F
恵比寿ふじ屋
惠比寿站
東京都渋谷区恵比寿南1-18-11 西田ビル1F
西新宿ふじ屋
新宿站・都厅前站
東京都新宿区西新宿7-19-18 セードル新宿ハイツ102
池袋もつ焼きパラダイス富士
池袋站
東京都豊島区西池袋5-8-9 藤和池袋コープ101
五反田ふじ屋
五反田站
東京都品川区西五反田1丁目26-2 五反田サン
明大前もつ焼きパラダイス富士
明大前站
東京都世田谷区松原1-36-9 白川ビル2階
浜松町ふじ屋
大门站・滨松町站
東京都港区浜松町1-27-8 橋立ビル1F
恵比寿ふじ屋
惠比寿站
東京都渋谷区恵比寿南1-18-11 西田ビル1F
西新宿ふじ屋
新宿站・都厅前站
東京都新宿区西新宿7-19-18 セードル新宿ハイツ102
池袋もつ焼きパラダイス富士
池袋站
東京都豊島区西池袋5-8-9 藤和池袋コープ101
五反田ふじ屋
五反田站
東京都品川区西五反田1丁目26-2 五反田サン
最近车站
各店步行约3分钟
Requirements
日语水平要求
Daily conversational level(Equivalent of N3)
工作经验要求
Not required/Beginners Welcome
学历要求
No Educational Background Required
Features
职位特点
No Educational Background Required
Pay Raise
职位名称
【餐饮店员工】带薪休假使用率80%,可申请周六日休息!#薪资和休假都不妥协的工作方式
工作时间
【休息日・休假】
・希望休假日“周六日也OK”
・带薪休假使用率80%(目标是100%)
・有结合带薪休假休长假的实例
【工作时间】
・13:00~24:15(休息1小时)
・希望休假日“周六日也OK”
・带薪休假使用率80%(目标是100%)
・有结合带薪休假休长假的实例
【工作时间】
・13:00~24:15(休息1小时)
签证要求
A valid visa with eligibility to work
福利待遇
Training Provided
・提供赴东京支援(合作房地产公司代为找房/公司承担20万日元初期费用,超出部分可由公司垫付)
・每月进行面谈(包括晋升面谈)
・发色自由(金发OK)
・无餐饮经验也OK(有完善的培训)
・每月进行面谈(包括晋升面谈)
・发色自由(金发OK)
・无餐饮经验也OK(有完善的培训)
交通补贴
统一5,000日元
店长及以上10,000日元
※需要支援时另有支援津贴。
店长及以上10,000日元
※需要支援时另有支援津贴。
试用期
No
保险
Employment Insurance
Health Insurance
Workers' Accident Compensation Insurance
招聘方式
Direct Hiring
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