03 Mar 2026
[제품 도입 및 운영 추진 담당] 한국 협력 기업과의 연계 및 제품 도입을 담당해 주실 분을 모십니다!
Valid Through Date: 01 Jun 2026
Job type
풀타임
Japanese Level
유창(JLPT N1 상당)
Location
Shinagawa-ku
Job Description
담당 업무
저희는 "전 세계 아이들의 \"살아가는 힘\"을 기르고 싶다"는 비전을 바탕으로, ICT를 활용해 보육・유아 교육 현장을 지원하고, 테크놀로지와 크리에이티브의 힘으로 교사와 아이들이 웃으며 마주할 수 있는 환경을 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
본 포지션은 한국 협력 기업과 연계하여
일본 시장에서의 제품 도입 및 운영을 추진하는 역할입니다.
설치 공사는 전문 전기 공사업체가 담당하며,
본 포지션은 도입 전체의 조정, 동작 확인, 개선 추진을 맡게 됩니다.
한국어를 활용하면서
기술과 비즈니스를 잇는 "한일 브리지" 역할을 하게 됩니다.
[주요 업무]
1) 한국 협력 기업과의 기술 연계(한국어 사용)
■ 제품 사양・기능에 관한 확인 및 조정
■ 장애 발생 시 원인 공유 및 개선 요청
■ 일본 시장에 대한 피드백 정리 및 보고
■ 정기 미팅 참석
■ 이슈 관리 및 진행 상황 조정
2) 일본 국내 도입 추진 및 동작 확인
■ 도입처와의 일정 조정
■ 전기 공사업체와의 설치 일정 조정
■ 설치 완료 후 동작 확인 및 초기 설정
■ 도입 후 1차 대응(장애・문의)
■ 트러블 발생 시 한국 측과의 연계
※ 설치 공사 자체는 담당하지 않습니다.
※ 일본 전국 출장이 있습니다.
3) 운영 개선 및 체계 구축
■ 도입 현황 관리
■ 업무 플로우 정리 및 개선 제안
■ 사내(영업・CS)와의 연계 강화
■ 일본 시장을 위한 개선 아이디어 기획 및 제안
단순한 지원 역할이 아니라,
도입 체계를 정비해 나가는 추진 포지션입니다.
본 포지션은 한국 협력 기업과 연계하여
일본 시장에서의 제품 도입 및 운영을 추진하는 역할입니다.
설치 공사는 전문 전기 공사업체가 담당하며,
본 포지션은 도입 전체의 조정, 동작 확인, 개선 추진을 맡게 됩니다.
한국어를 활용하면서
기술과 비즈니스를 잇는 "한일 브리지" 역할을 하게 됩니다.
[주요 업무]
1) 한국 협력 기업과의 기술 연계(한국어 사용)
■ 제품 사양・기능에 관한 확인 및 조정
■ 장애 발생 시 원인 공유 및 개선 요청
■ 일본 시장에 대한 피드백 정리 및 보고
■ 정기 미팅 참석
■ 이슈 관리 및 진행 상황 조정
2) 일본 국내 도입 추진 및 동작 확인
■ 도입처와의 일정 조정
■ 전기 공사업체와의 설치 일정 조정
■ 설치 완료 후 동작 확인 및 초기 설정
■ 도입 후 1차 대응(장애・문의)
■ 트러블 발생 시 한국 측과의 연계
※ 설치 공사 자체는 담당하지 않습니다.
※ 일본 전국 출장이 있습니다.
3) 운영 개선 및 체계 구축
■ 도입 현황 관리
■ 업무 플로우 정리 및 개선 제안
■ 사내(영업・CS)와의 연계 강화
■ 일본 시장을 위한 개선 아이디어 기획 및 제안
단순한 지원 역할이 아니라,
도입 체계를 정비해 나가는 추진 포지션입니다.
업종
Office Work
급여
월급 375,000엔 ~ 541,667엔 (예상 연봉 4,500,000엔 ~ 6,500,000엔)
※ 전문 업무형 재량 노동제에 따라 1일 9시간 근무한 것으로 간주합니다.
※ 위 금액에는 재량 노동제에 따른 수당이 포함되어 있습니다.
※ 심야・휴일 근로에 대해서도 일정 시간분은 수당에 포함되며, 초과분만 별도 지급됩니다.
■ 승급
・연 2회(12월, 6월) 급여 재검토
<승급 제도 상세>
월 급여에 직접 반영되므로 생활 수준의 질을 유지하는 데에도 도움이 됩니다.
■ 보너스나 인센티브 지급이 아닌, 연 2회의 승급으로 보상
■ "개인의 성장・팀의 성장"을 평가
・지속성, 재현성, 팀 기여도를 중시합니다.
・협업 자세나 리더십 등 "인간적 성장"도 꼼꼼히 평가합니다.
■ 경영진도 함께 커밋
・소속 팀뿐만 아니라 경영진과 다른 팀도 함께 관여하여, 회사 전체가 목표 달성을 향해 나아갑니다.
※ 전문 업무형 재량 노동제에 따라 1일 9시간 근무한 것으로 간주합니다.
※ 위 금액에는 재량 노동제에 따른 수당이 포함되어 있습니다.
※ 심야・휴일 근로에 대해서도 일정 시간분은 수당에 포함되며, 초과분만 별도 지급됩니다.
■ 승급
・연 2회(12월, 6월) 급여 재검토
<승급 제도 상세>
월 급여에 직접 반영되므로 생활 수준의 질을 유지하는 데에도 도움이 됩니다.
■ 보너스나 인센티브 지급이 아닌, 연 2회의 승급으로 보상
■ "개인의 성장・팀의 성장"을 평가
・지속성, 재현성, 팀 기여도를 중시합니다.
・협업 자세나 리더십 등 "인간적 성장"도 꼼꼼히 평가합니다.
■ 경영진도 함께 커밋
・소속 팀뿐만 아니라 경영진과 다른 팀도 함께 관여하여, 회사 전체가 목표 달성을 향해 나아갑니다.
근무지 상세
도쿄도 시나가와구 니시고탄다 3-11-6 선웨스트 야마테 빌딩
가장 가까운 역
■ JR 야마노테선 고탄다역 도보 10분
■ 도큐 전철 메구로선 후도마에역 도보 3분
■ JR 야마노테선 메구로역 도보 10분
■ 도큐 전철 메구로선 후도마에역 도보 3분
■ JR 야마노테선 메구로역 도보 10분
Requirements
일본어 수준 요건
Fluent(Equivalent of N1)
경력 요건
<필수 요건>
■ 한국어 원어민 수준(TOPIK 5급 상당)
■ 일본어 비즈니스 레벨(JLPT N1 상당)
■ 일본 근무 경험
■ 사내외 이해관계자 조정 업무 경험
■ 일본 전국 출장이 가능한 분
<우대 요건>
■ 하드웨어 제품 도입・운영 경험
■ 테크니컬 서포트/고객 지원 경험
■ 한일 간 업무 조정 경험
■ 교육 업계 근무 경험
■ 벤처 기업 근무 경험
<우대 인재상>
■ 뛰어난 조정 능력과 추진력을 가진 분
■ 기동력이 좋고, 민첩하게 움직일 수 있는 분
■ 주도적으로 과제를 해결할 수 있는 분
■ 해외 비즈니스에 관심이 있는 분
■ 변화를 긍정적으로 즐길 수 있는 분
■ 한국어 원어민 수준(TOPIK 5급 상당)
■ 일본어 비즈니스 레벨(JLPT N1 상당)
■ 일본 근무 경험
■ 사내외 이해관계자 조정 업무 경험
■ 일본 전국 출장이 가능한 분
<우대 요건>
■ 하드웨어 제품 도입・운영 경험
■ 테크니컬 서포트/고객 지원 경험
■ 한일 간 업무 조정 경험
■ 교육 업계 근무 경험
■ 벤처 기업 근무 경험
<우대 인재상>
■ 뛰어난 조정 능력과 추진력을 가진 분
■ 기동력이 좋고, 민첩하게 움직일 수 있는 분
■ 주도적으로 과제를 해결할 수 있는 분
■ 해외 비즈니스에 관심이 있는 분
■ 변화를 긍정적으로 즐길 수 있는 분
학력 요건
No Educational Background Required
Features
채용 특징
Weekends and Holidays Off
No Educational Background Required
Pay Raise
Any Age Welcome
Any Gender Welcome
채용 직무명
[제품 도입 및 운영 추진 담당] 한국 협력 기업과의 연계 및 제품 도입을 담당해 주실 분을 모십니다!
근무 시간
* 전문 업무형 재량 노동제(노동기준법 제38조의3)에 근거
간주 근로시간: 9시간 0분
육아 중인 직원도 많아 근무 시간은 개인 재량에 맡기고 있습니다.
가정과 일 모두를 소중히 할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.
* 급여 산정 시 월 평균 161시간을 기준으로 하나, 전문 업무형 재량 노동제에 따라 1일 9시간 근무한 것으로 간주합니다.
간주 근로시간: 9시간 0분
육아 중인 직원도 많아 근무 시간은 개인 재량에 맡기고 있습니다.
가정과 일 모두를 소중히 할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.
* 급여 산정 시 월 평균 161시간을 기준으로 하나, 전문 업무형 재량 노동제에 따라 1일 9시간 근무한 것으로 간주합니다.
비자 요건
A valid visa with eligibility to work
교통비 지원
Fully covered
수습 기간
[수습 기간] 수습 기간 있음
수습 기간: 6개월
고용 형태와 급여는 정규 채용 시와 동일합니다.
수습 기간: 6개월
고용 형태와 급여는 정규 채용 시와 동일합니다.
보험
Employment Insurance
Health Insurance
Workers' Accident Compensation Insurance
모집 방식
Direct Hiring
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