03 Mar 2026
[Product Implementation at Operations Promotion Specialist] Responsable sa pakikipag-collaborate sa Korean partner at pag-implement ng produkto!
Valid Through Date: 01 Jun 2026
Job type
Full-time
Japanese Level
Dalubhasa (Katumbas ng N1)
Location
Shinagawa-ku
Job Description
Mga Responsibilidad
Taglay ang vision na "palaguin ang \"kakayahang mabuhay\" ng mga bata sa buong mundo", layunin naming suportahan ang mga nursery at early childhood education settings gamit ang ICT at, sa pamamagitan ng teknolohiya at creative na lakas, lumikha ng kapaligirang kung saan maaaring magharap ang mga guro at mga bata nang may ngiti.
Makikipagtulungan ang posisyong ito sa Korean partner company
upang itaguyod ang pag-implement at operasyon ng produkto sa merkado ng Japan.
Ang aktuwal na installation work ay isasagawa ng isang specialized na electrical construction company,
at ang posisyong ito ang bahalang mangasiwa sa kabuuang koordinasyon ng implementation, pag-check ng operation, at pagtulak sa mga pagpapabuti.
Kasabay ng aktibong paggamit ng Korean language,
gaganap ka bilang isang "Japan-Korea bridge" na nag-uugnay sa teknolohiya at negosyo.
[Mga tungkulin sa trabaho]
1) Technical collaboration kasama ang Korean partner company (gamit ang Korean)
■ Pagkumpirma at pag-aayos ukol sa product specifications at functions
■ Pagbabahagi ng mga sanhi at paghingi ng improvements kapag may aberya
■ Pag-aayos at pag-uulat ng feedback mula sa Japanese market
■ Pagdalo sa regular meetings
■ Paghawak ng issues at pag-coordinate ng progress
2) Pagtutulak ng domestic implementation at pag-check ng operation
■ Pag-coordinate ng schedule kasama ang mga installation site
■ Pag-aayos ng installation dates kasama ang electrical construction company
■ Pag-check ng operation at initial settings matapos ang installation
■ First-line response pagkatapos ng implementation (troubleshooting at inquiries)
■ Pakikipag-ugnayan sa Korean side kapag may nangyayaring problema
※ Hindi mismo ikaw ang magsasagawa ng installation work
※ May mga biyahe sa iba’t ibang panig ng Japan
3) Pagpapabuti ng operasyon at pagbuo ng framework
■ Pagsubaybay sa status ng implementation
■ Pag-aayos ng business flow at paggawa ng improvement proposals
■ Pagpapalakas ng coordination kasama ang internal teams (Sales at CS)
■ Pagbuo at pag-propose ng mga improvement ideas para sa Japanese market
Hindi lang ito simpleng support role,
kundi isang posisyon na aktibong nagtutulak sa pagbuo at pagpapalakas ng implementation framework.
Makikipagtulungan ang posisyong ito sa Korean partner company
upang itaguyod ang pag-implement at operasyon ng produkto sa merkado ng Japan.
Ang aktuwal na installation work ay isasagawa ng isang specialized na electrical construction company,
at ang posisyong ito ang bahalang mangasiwa sa kabuuang koordinasyon ng implementation, pag-check ng operation, at pagtulak sa mga pagpapabuti.
Kasabay ng aktibong paggamit ng Korean language,
gaganap ka bilang isang "Japan-Korea bridge" na nag-uugnay sa teknolohiya at negosyo.
[Mga tungkulin sa trabaho]
1) Technical collaboration kasama ang Korean partner company (gamit ang Korean)
■ Pagkumpirma at pag-aayos ukol sa product specifications at functions
■ Pagbabahagi ng mga sanhi at paghingi ng improvements kapag may aberya
■ Pag-aayos at pag-uulat ng feedback mula sa Japanese market
■ Pagdalo sa regular meetings
■ Paghawak ng issues at pag-coordinate ng progress
2) Pagtutulak ng domestic implementation at pag-check ng operation
■ Pag-coordinate ng schedule kasama ang mga installation site
■ Pag-aayos ng installation dates kasama ang electrical construction company
■ Pag-check ng operation at initial settings matapos ang installation
■ First-line response pagkatapos ng implementation (troubleshooting at inquiries)
■ Pakikipag-ugnayan sa Korean side kapag may nangyayaring problema
※ Hindi mismo ikaw ang magsasagawa ng installation work
※ May mga biyahe sa iba’t ibang panig ng Japan
3) Pagpapabuti ng operasyon at pagbuo ng framework
■ Pagsubaybay sa status ng implementation
■ Pag-aayos ng business flow at paggawa ng improvement proposals
■ Pagpapalakas ng coordination kasama ang internal teams (Sales at CS)
■ Pagbuo at pag-propose ng mga improvement ideas para sa Japanese market
Hindi lang ito simpleng support role,
kundi isang posisyon na aktibong nagtutulak sa pagbuo at pagpapalakas ng implementation framework.
Industriya
Office Work
Sahod
Buwanang sahod: 375,000 yen ～ 541,667 yen (Tinatayang taunang kita: 4,500,000 yen ～ 6,500,000 yen)
※ Sa ilalim ng specialized discretionary labor system, itinuturing na nagtatrabaho nang 9 na oras bawat araw.
※ Kasama na sa halagang nasa itaas ang mga allowance na nakabatay sa discretionary labor system.
※ Kasama rin sa allowance ang nakapirming bahagi ng gabi at holiday na trabaho, at ang sobrang oras lamang ang binabayaran nang hiwalay.
■ Pagtaas ng sahod
・Rebyu ng sahod dalawang beses kada taon (Disyembre at Hunyo)
<Detalye ng sistema ng pagtaas ng sahod>
Dahil direktang naipapasa sa buwanang sahod, nakatutulong ito sa pagpapanatili ng kalidad ng antas ng pamumuhay.
■ Sa halip na bonus o mga insentibo, ibinabalik ito sa pamamagitan ng dalawang beses na pagtaas ng sahod bawat taon.
■ Pinapahalagahan ang "personal na paglago at paglago ng team"
・Binibigyang-diin ang pagiging tuloy-tuloy, kakayahang maulit, at kontribusyon sa team.
・Tapat na ina-assess ang "paglago bilang isang tao" kabilang ang kolaboratibong pag-uugali at leadership.
■ Kaisa rin ang management sa pag-commit
・Hindi lamang ang iyong team, kundi pati ang management at iba pang mga team ay magtutulungan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya.
※ Sa ilalim ng specialized discretionary labor system, itinuturing na nagtatrabaho nang 9 na oras bawat araw.
※ Kasama na sa halagang nasa itaas ang mga allowance na nakabatay sa discretionary labor system.
※ Kasama rin sa allowance ang nakapirming bahagi ng gabi at holiday na trabaho, at ang sobrang oras lamang ang binabayaran nang hiwalay.
■ Pagtaas ng sahod
・Rebyu ng sahod dalawang beses kada taon (Disyembre at Hunyo)
<Detalye ng sistema ng pagtaas ng sahod>
Dahil direktang naipapasa sa buwanang sahod, nakatutulong ito sa pagpapanatili ng kalidad ng antas ng pamumuhay.
■ Sa halip na bonus o mga insentibo, ibinabalik ito sa pamamagitan ng dalawang beses na pagtaas ng sahod bawat taon.
■ Pinapahalagahan ang "personal na paglago at paglago ng team"
・Binibigyang-diin ang pagiging tuloy-tuloy, kakayahang maulit, at kontribusyon sa team.
・Tapat na ina-assess ang "paglago bilang isang tao" kabilang ang kolaboratibong pag-uugali at leadership.
■ Kaisa rin ang management sa pag-commit
・Hindi lamang ang iyong team, kundi pati ang management at iba pang mga team ay magtutulungan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya.
Detalye ng Lokasyon
Sunwest Yamate Building, 3-11-6 Nishi-Gotanda, Shinagawa, Tokyo
Pinakamalapit na Estasyon
■ 10 minutong paglalakad mula Gotanda Station ng JR Yamanote Line
■ 3 minutong paglalakad mula Fudomae Station ng Tokyu Meguro Line
■ 10 minutong paglalakad mula Meguro Station ng JR Yamanote Line
■ 3 minutong paglalakad mula Fudomae Station ng Tokyu Meguro Line
■ 10 minutong paglalakad mula Meguro Station ng JR Yamanote Line
Requirements
Kailangan sa Antas ng Wikang Hapon
Fluent（Equivalent of N1）
Karanasan sa Trabaho na Kailangan
<Mga kinakailangang kwalipikasyon>
■ Korean na native level (katumbas ng TOPIK Level 5)
■ Japanese na business level (katumbas ng JLPT N1)
■ Karanasan sa pagtatrabaho sa Japan
■ Karanasan sa coordination work kasama ang internal at external stakeholders
■ Maaaring magbiyahe sa iba’t ibang panig ng Japan
<Preferred na kwalipikasyon>
■ Karanasan sa implementation at operation ng hardware products
■ Karanasan sa technical support / customer support
■ Karanasan sa coordination ng trabaho sa pagitan ng Japan at Korea
■ Karanasan sa trabaho sa education industry
■ Karanasan sa pagtatrabaho sa venture company
<Inaasahang personal na katangian>
■ May malakas na coordination at driving skills
■ May magaan at mabilis na galaw
■ Kayang kusang mag-solve ng mga problema
■ Interesado sa overseas business
■ Kayang positibong mag-enjoy sa mga pagbabago
■ Korean na native level (katumbas ng TOPIK Level 5)
■ Japanese na business level (katumbas ng JLPT N1)
■ Karanasan sa pagtatrabaho sa Japan
■ Karanasan sa coordination work kasama ang internal at external stakeholders
■ Maaaring magbiyahe sa iba’t ibang panig ng Japan
<Preferred na kwalipikasyon>
■ Karanasan sa implementation at operation ng hardware products
■ Karanasan sa technical support / customer support
■ Karanasan sa coordination ng trabaho sa pagitan ng Japan at Korea
■ Karanasan sa trabaho sa education industry
■ Karanasan sa pagtatrabaho sa venture company
<Inaasahang personal na katangian>
■ May malakas na coordination at driving skills
■ May magaan at mabilis na galaw
■ Kayang kusang mag-solve ng mga problema
■ Interesado sa overseas business
■ Kayang positibong mag-enjoy sa mga pagbabago
Kwalipikasyon sa Edukasyon
No Educational Background Required
Features
Mga Tampok ng Trabaho
Weekends and Holidays Off
No Educational Background Required
Pay Raise
Any Age Welcome
Any Gender Welcome
Pamagat ng Trabaho
[Product Implementation at Operations Promotion Specialist] Responsable sa pakikipag-collaborate sa Korean partner at pag-implement ng produkto!
Oras ng Trabaho
* Nasa ilalim ng specialized discretionary labor system para sa professional work (ayon sa Labor Standards Act Article 38-3)
Itinuturing na oras ng trabaho: 9 na oras at 0 minuto
Marami sa aming mga empleyado ang may mga anak, at ang oras ng trabaho ay nakabatay sa sariling pagpapasya ng bawat isa.
Nilikha namin ang isang kapaligiran kung saan mahalaga ang parehong pamilya at trabaho.
* Para sa komputasyon ng sahod, ang base ay average na 161 oras bawat buwan, ngunit sa ilalim ng specialized discretionary labor system, itinuturing na nagtatrabaho nang 9 na oras bawat araw.
Itinuturing na oras ng trabaho: 9 na oras at 0 minuto
Marami sa aming mga empleyado ang may mga anak, at ang oras ng trabaho ay nakabatay sa sariling pagpapasya ng bawat isa.
Nilikha namin ang isang kapaligiran kung saan mahalaga ang parehong pamilya at trabaho.
* Para sa komputasyon ng sahod, ang base ay average na 161 oras bawat buwan, ngunit sa ilalim ng specialized discretionary labor system, itinuturing na nagtatrabaho nang 9 na oras bawat araw.
Kailangang Visa
A valid visa with eligibility to work
Allowance sa Transportasyon
Fully covered
Panahon ng Pagsubok
[Panahon ng probation] May probation period
Haba ng probation period: 6 na buwan
Pareho ang employment type at sahod gaya ng sa regular employment.
Haba ng probation period: 6 na buwan
Pareho ang employment type at sahod gaya ng sa regular employment.
Seguro
Employment Insurance
Health Insurance
Workers' Accident Compensation Insurance
Paraan ng Pagre-recruit
Direct Hiring
Similar jobs
no result