03 Mar 2026
[Especialista em Implementação e Promoção de Operações de Produto] Responsável pela colaboração com a empresa parceira coreana e pela implementação do produto!
Valid Through Date: 01 Jun 2026
Job type
Tempo integral
Japanese Level
Fluente (equivalente a N1)
Location
Shinagawa-ku
Job Description
Responsabilidades
Com a visão de "desenvolver a \"força de viver\" das crianças ao redor do mundo", temos como objetivo apoiar o ambiente de creches e educação infantil por meio do uso de ICT e, com o poder da tecnologia e da criatividade, criar um ambiente onde professores e crianças possam se relacionar com sorrisos.
Esta posição é responsável, em colaboração com uma empresa parceira coreana,
por promover a implementação e a operação do produto no mercado japonês.
As obras de instalação são realizadas por uma empresa especializada em instalações elétricas,
e esta posição é responsável pela coordenação geral da implementação, verificação de funcionamento e promoção de melhorias.
Fazendo uso do idioma coreano,
você atuará como uma "ponte Japão-Coreia" conectando a tecnologia aos negócios.
[Responsabilidades]
1) Colaboração técnica com a empresa parceira coreana (uso do idioma coreano)
■ Verificação e ajuste de especificações e funcionalidades do produto
■ Compartilhamento de causas e solicitação de melhorias em caso de falhas
■ Organização e relatório de feedback do mercado japonês
■ Participação em reuniões periódicas
■ Gestão de pendências e coordenação de progresso
2) Promoção da implementação doméstica e verificação de funcionamento
■ Coordenação de cronogramas com os locais de instalação
■ Coordenação de datas de instalação com a empresa de instalações elétricas
■ Verificação de funcionamento e configuração inicial após a conclusão da instalação
■ Atendimento de primeira linha após a implementação (falhas e consultas)
■ Coordenação com o lado coreano em caso de problemas
※ As obras de instalação não são realizadas diretamente por esta posição.
※ Há viagens de trabalho por todo o Japão.
3) Melhoria operacional e construção de estrutura
■ Gestão do status de implementação
■ Organização do fluxo de trabalho e propostas de melhoria
■ Fortalecimento da colaboração com as áreas internas (Vendas e CS)
■ Planejamento e proposta de ideias de melhoria para o mercado japonês
Não se trata apenas de uma função de suporte,
mas de uma posição de liderança responsável por estruturar e fortalecer o sistema de implementação.
Esta posição é responsável, em colaboração com uma empresa parceira coreana,
por promover a implementação e a operação do produto no mercado japonês.
As obras de instalação são realizadas por uma empresa especializada em instalações elétricas,
e esta posição é responsável pela coordenação geral da implementação, verificação de funcionamento e promoção de melhorias.
Fazendo uso do idioma coreano,
você atuará como uma "ponte Japão-Coreia" conectando a tecnologia aos negócios.
[Responsabilidades]
1) Colaboração técnica com a empresa parceira coreana (uso do idioma coreano)
■ Verificação e ajuste de especificações e funcionalidades do produto
■ Compartilhamento de causas e solicitação de melhorias em caso de falhas
■ Organização e relatório de feedback do mercado japonês
■ Participação em reuniões periódicas
■ Gestão de pendências e coordenação de progresso
2) Promoção da implementação doméstica e verificação de funcionamento
■ Coordenação de cronogramas com os locais de instalação
■ Coordenação de datas de instalação com a empresa de instalações elétricas
■ Verificação de funcionamento e configuração inicial após a conclusão da instalação
■ Atendimento de primeira linha após a implementação (falhas e consultas)
■ Coordenação com o lado coreano em caso de problemas
※ As obras de instalação não são realizadas diretamente por esta posição.
※ Há viagens de trabalho por todo o Japão.
3) Melhoria operacional e construção de estrutura
■ Gestão do status de implementação
■ Organização do fluxo de trabalho e propostas de melhoria
■ Fortalecimento da colaboração com as áreas internas (Vendas e CS)
■ Planejamento e proposta de ideias de melhoria para o mercado japonês
Não se trata apenas de uma função de suporte,
mas de uma posição de liderança responsável por estruturar e fortalecer o sistema de implementação.
Setor
Office Work
Salário
Salário mensal: 375.000 ienes ～ 541.667 ienes (renda anual estimada: 4.500.000 ienes ～ 6.500.000 ienes)
※ Sob o regime de trabalho por discricionariedade para atividades profissionais especializadas, considera-se que se trabalha 9 horas por dia.
※ O valor acima inclui os adicionais previstos neste regime de trabalho.
※ Uma parte das horas de trabalho noturno e em feriados também está incluída nesses adicionais, sendo que apenas as horas excedentes são pagas separadamente.
■ Aumento salarial
・Revisão salarial duas vezes ao ano (em dezembro e junho)
<Detalhes do sistema de aumento salarial>
Como os aumentos são refletidos diretamente no salário mensal, isso contribui para manter a qualidade do padrão de vida.
■ Em vez de bônus ou incentivos, o retorno é feito por meio de aumentos salariais duas vezes por ano.
■ Avaliação do "crescimento individual e crescimento em equipe"
・Damos importância à continuidade, à capacidade de replicação e à contribuição para a equipe.
・Avaliamos de forma adequada o "crescimento como pessoa", incluindo postura colaborativa e liderança.
■ A diretoria também se compromete junto
・Não apenas a equipe à qual você pertence, mas também a diretoria e outras equipes se envolvem, de modo que toda a empresa atue em conjunto para atingir os objetivos.
※ Sob o regime de trabalho por discricionariedade para atividades profissionais especializadas, considera-se que se trabalha 9 horas por dia.
※ O valor acima inclui os adicionais previstos neste regime de trabalho.
※ Uma parte das horas de trabalho noturno e em feriados também está incluída nesses adicionais, sendo que apenas as horas excedentes são pagas separadamente.
■ Aumento salarial
・Revisão salarial duas vezes ao ano (em dezembro e junho)
<Detalhes do sistema de aumento salarial>
Como os aumentos são refletidos diretamente no salário mensal, isso contribui para manter a qualidade do padrão de vida.
■ Em vez de bônus ou incentivos, o retorno é feito por meio de aumentos salariais duas vezes por ano.
■ Avaliação do "crescimento individual e crescimento em equipe"
・Damos importância à continuidade, à capacidade de replicação e à contribuição para a equipe.
・Avaliamos de forma adequada o "crescimento como pessoa", incluindo postura colaborativa e liderança.
■ A diretoria também se compromete junto
・Não apenas a equipe à qual você pertence, mas também a diretoria e outras equipes se envolvem, de modo que toda a empresa atue em conjunto para atingir os objetivos.
Detalhes da localização
Edifício Sunwest Yamate, 3-11-6 Nishi-Gotanda, Shinagawa, Tóquio
Estação mais próxima
■ 10 minutos a pé da estação Gotanda da linha JR Yamanote
■ 3 minutos a pé da estação Fudomae da linha Tokyu Meguro
■ 10 minutos a pé da estação Meguro da linha JR Yamanote
■ 3 minutos a pé da estação Fudomae da linha Tokyu Meguro
■ 10 minutos a pé da estação Meguro da linha JR Yamanote
Requirements
Nível de japonês exigido
Fluent（Equivalent of N1）
Experiência exigida
<Requisitos obrigatórios>
■ Coreano em nível nativo (equivalente ao TOPIK nível 5)
■ Japonês em nível de negócios (equivalente ao JLPT N1)
■ Experiência de trabalho no Japão
■ Experiência em atividades de coordenação com partes internas e externas
■ Disponibilidade para viagens de trabalho em todo o Japão
<Requisitos desejáveis>
■ Experiência na implementação e operação de produtos de hardware
■ Experiência em suporte técnico / atendimento ao cliente
■ Experiência em coordenação de atividades entre Japão e Coreia
■ Experiência de trabalho no setor de educação
■ Experiência em empresas de capital de risco / startups
<Perfil desejado>
■ Forte capacidade de coordenação e de condução de resultados
■ Agilidade e proatividade no dia a dia
■ Capacidade de resolver problemas de forma autônoma
■ Interesse em negócios internacionais
■ Capacidade de encarar mudanças de forma positiva
■ Coreano em nível nativo (equivalente ao TOPIK nível 5)
■ Japonês em nível de negócios (equivalente ao JLPT N1)
■ Experiência de trabalho no Japão
■ Experiência em atividades de coordenação com partes internas e externas
■ Disponibilidade para viagens de trabalho em todo o Japão
<Requisitos desejáveis>
■ Experiência na implementação e operação de produtos de hardware
■ Experiência em suporte técnico / atendimento ao cliente
■ Experiência em coordenação de atividades entre Japão e Coreia
■ Experiência de trabalho no setor de educação
■ Experiência em empresas de capital de risco / startups
<Perfil desejado>
■ Forte capacidade de coordenação e de condução de resultados
■ Agilidade e proatividade no dia a dia
■ Capacidade de resolver problemas de forma autônoma
■ Interesse em negócios internacionais
■ Capacidade de encarar mudanças de forma positiva
Requisitos de escolaridade
No Educational Background Required
Features
Diferenciais da vaga
Weekends and Holidays Off
No Educational Background Required
Pay Raise
Any Age Welcome
Any Gender Welcome
Título da vaga
[Especialista em Implementação e Promoção de Operações de Produto] Responsável pela colaboração com a empresa parceira coreana e pela implementação do produto!
Horário de trabalho
* Com base no regime de trabalho por discricionariedade para atividades profissionais especializadas (de acordo com o Artigo 38-3 da Lei de Padrões Trabalhistas)
Jornada considerada: 9 horas e 0 minuto
Temos muitos colaboradores com filhos, e o horário de trabalho é definido de forma autônoma por cada pessoa.
Oferecemos um ambiente em que é possível valorizar tanto a família quanto o trabalho.
* Para fins de cálculo salarial, a referência é uma média de 161 horas mensais, mas, sob o regime de trabalho por discricionariedade, considera-se que se trabalha 9 horas por dia.
Jornada considerada: 9 horas e 0 minuto
Temos muitos colaboradores com filhos, e o horário de trabalho é definido de forma autônoma por cada pessoa.
Oferecemos um ambiente em que é possível valorizar tanto a família quanto o trabalho.
* Para fins de cálculo salarial, a referência é uma média de 161 horas mensais, mas, sob o regime de trabalho por discricionariedade, considera-se que se trabalha 9 horas por dia.
Requisito de visto
A valid visa with eligibility to work
Auxílio-transporte
Fully covered
Período de experiência
[Período de experiência] Há período de experiência
Duração do período de experiência: 6 meses
O tipo de vínculo empregatício e o salário são os mesmos da contratação efetiva.
Duração do período de experiência: 6 meses
O tipo de vínculo empregatício e o salário são os mesmos da contratação efetiva.
Seguro
Employment Insurance
Health Insurance
Workers' Accident Compensation Insurance
Tipo de recrutamento
Direct Hiring
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