Il s’agit d’un poste de Personnel de chantier au sein du Département Travaux de la société H.G. Service Co., Ltd.

Notre entreprise prend en charge des travaux d’amélioration et de renforcement de sols de manière intégrée, depuis la phase de développement jusqu’à la conception et l’exécution.

Vous acquerrez de l’expérience sous la supervision de collaborateurs expérimentés et, à long terme, notre objectif est de vous former pour que vous puissiez également assurer la gestion de chantier. Dans un premier temps, vous commencerez par des tâches d’assistance, sous les instructions de votre supérieur hiérarchique.

(Les qualifications nécessaires sont prises en charge par l’entreprise, de sorte que même les candidats sans expérience peuvent postuler en toute sérénité.)

[Principales missions]

Travaux de construction
Entretien et préparation des véhicules et matériels de chantier
Visites et inspections de sites
Rédaction de rapports de fin de travaux, etc.
▶ Après votre arrivée dans l’entreprise
Nous appliquons un dispositif de formation sur le tas (OJT), au cours duquel les collaborateurs expérimentés vous expliqueront en détail les différentes tâches.

▶ Exemple de journée type

Rassemblement puis départ vers le chantier

↓

08h00 Arrivée sur le chantier et début des travaux

↓

12h00 Pause déjeuner

↓

Reprise des travaux l’après-midi

↓

Retour au centre

↓

Préparation du chantier du lendemain

↓

17h00 Fin de la journée de travail

<À propos de l’entreprise>
▶ H.G. Service Co., Ltd.
Nous sommes une entreprise de construction qui réalise principalement des travaux d’amélioration de sols en amont de la construction de maisons individuelles et de bâtiments de petite et moyenne hauteur dans la région de Kantō.

▶ Département Travaux
7 collaborateurs (tranche d’âge: 1 dans la trentaine, 3 dans la quarantaine, 1 dans la cinquantaine et 2 dans la soixantaine)

Profil recherché
[Conditions indispensables]

・Permis de conduire de voiture standard (permis limité aux boîtes automatiques accepté)

・Moins de 50 ans, l’âge légal de la retraite étant de 60 ans et la transmission des compétences et du savoir-faire nécessitant du temps

[Qualifications et expériences appréciées]

・Diplôme en génie civil ou domaine similaire

・Expérience en tant que personnel sur chantier de construction

[Nous apprécions particulièrement]
・Les personnes sans expérience préalable sont les bienvenues

・Les personnes qui aiment créer et construire des ouvrages

Points forts du poste
・Nous vous apportons un soutien complet pour que vous puissiez travailler en toute confiance.
Après votre arrivée, un collaborateur expérimenté vous accompagnera et vous apprendrez votre métier par le biais de l’OJT.
Vous pouvez poser des questions et demander conseil à tout moment.

・Nous avons mis en place un système de repos les samedis, dimanches et jours fériés (semaine de travail de 5 jours complète).
Notre entreprise a introduit le repos les samedis, dimanches et jours fériés, ce qui était jusque-là difficile dans le secteur de la construction, permettant ainsi un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

・À propos de notre Département Travaux
Actuellement, le département compte 7 collaborateurs. Non seulement la communication entre les membres du personnel de chantier est bonne, mais nous travaillons également en étroite collaboration avec les équipes commerciale et de conception du siège afin de mener à bien les activités quotidiennes.

Type de régime de travail
Système d’horaires fixes

Congés et jours de repos
Repos les samedis, dimanches et jours fériés
Congés annuels payés (accordés après 6 mois d’ancienneté)
Congés longs (été et hiver)
Nombre de jours de repos annuels: 125 jours

Lieu de travail
826 Kaizuka-cho, arrondissement de Wakaba, ville de Chiba, préfecture de Chiba 264-0023
À 3 minutes à pied de l’arrêt de bus Tsuhashi (Keisei Bus)
(Remarque sur le lieu de travail: en principe, il est interdit de fumer à l’intérieur; une salle fumeurs est disponible)

Possibilité de mutation: pratiquement nulle (par le passé, certains personnels de chantier sont passés à des postes de vente ou de conception et ont été affectés au siège.)




Trajets domicile-travail en voiture personnelle autorisés (à l’heure actuelle, tous les collaborateurs viennent en voiture).
Trajets domicile-travail en moto ou à vélo autorisés
Prise en charge des frais de carburant (calculés en multipliant le nombre de jours travaillés par le prix du carburant)



Prise en charge des frais de transport (frais de transports en commun ou carburant en cas d’utilisation de la voiture personnelle)



<Étapes du processus de recrutement>
① Candidature (les candidatures par téléphone sont également acceptées)
② Planification de la date d’entretien
④ Un à deux entretiens (les entretiens ont lieu au siège; merci d’apporter votre CV)
⑤ Notification d’embauche

Type de contrat: Employé en contrat à durée déterminée

Durée de travail mensuelle moyenne prévue: 160 heures