Ini adalah posisi Staf Konstruksi di Departemen Konstruksi H.G. Service Co., Ltd.

Perusahaan kami menangani pekerjaan perbaikan dan penguatan tanah secara terpadu, mulai dari pengembangan, perancangan hingga pelaksanaan konstruksi.

Anda akan mengumpulkan pengalaman di bawah bimbingan karyawan senior, dan dalam jangka panjang, kami menargetkan pengembangan Anda menjadi personel yang mampu menangani manajemen konstruksi. Pada tahap awal, Anda akan memulai dari pekerjaan pendukung sesuai instruksi atasan.

(Kualifikasi yang diperlukan akan disubsidi oleh perusahaan, sehingga pelamar tanpa pengalaman pun dapat melamar dengan tenang.)

[Tugas utama]

Pekerjaan konstruksi
Perawatan dan pengecekan kendaraan dan peralatan kerja
Kunjungan dan inspeksi lokasi
Penyusunan laporan penyelesaian konstruksi dan lain-lain
▶ Setelah bergabung
Kami menerapkan metode OJT (on-the-job training), di mana karyawan senior akan menjelaskan dan mengajarkan setiap jenis pekerjaan kepada Anda.

▶ Alur kerja harian (contoh)

Berkumpul dan berangkat menuju lokasi proyek

↓

08.00 Tiba di lokasi dan mulai bekerja

↓

12.00 Istirahat makan siang

↓

Mulai bekerja kembali pada shift siang

↓

Kembali ke pusat (center)

↓

Persiapan untuk lokasi kerja esok hari

↓

17.00 Selesai kerja dan pulang

<Tentang perusahaan>
▶ H.G. Service Co., Ltd.
Kami adalah perusahaan konstruksi yang terutama menangani pekerjaan perbaikan tanah sebelum pembangunan rumah tinggal dan gedung bertingkat rendah hingga menengah di wilayah Kanto.

▶ Departemen Konstruksi
7 karyawan (komposisi usia: 1 orang berusia 30-an, 3 orang 40-an, 1 orang 50-an, 2 orang 60-an)

Kualifikasi yang dicari
[Persyaratan wajib]

・SIM mobil biasa (boleh SIM khusus transmisi otomatis)

・Berusia 50 tahun ke bawah, karena usia pensiun adalah 60 tahun dan dibutuhkan waktu untuk pewarisan keterampilan dan pengetahuan

[Kualifikasi dan pengalaman yang diutamakan]

・Lulusan jurusan teknik sipil atau bidang terkait

・Pengalaman sebagai staf di lokasi konstruksi

[Profil pelamar yang diharapkan]
・Terbuka untuk pelamar tanpa pengalaman

・Terbuka bagi mereka yang menyukai pekerjaan membuat dan membangun sesuatu

Poin menarik
・Kami akan mendukung Anda agar dapat bekerja dengan rasa aman.
Setelah bergabung, karyawan senior akan mendampingi Anda dan mengajarkan pekerjaan melalui OJT.
Silakan bertanya atau berkonsultasi kapan saja.

・Kami telah menerapkan sistem libur hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional (sistem 2 hari libur penuh per minggu).
Perusahaan kami telah menerapkan sistem libur Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional yang sebelumnya sulit diterapkan di industri konstruksi, sehingga memungkinkan gaya kerja dengan keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

・Tentang Departemen Konstruksi kami
Saat ini terdapat 7 karyawan yang bekerja. Selain komunikasi yang erat antar staf konstruksi, kami juga menjalin komunikasi yang erat dengan staf penjualan dan desain di kantor pusat dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari.

Jenis sistem kerja
Sistem jam kerja tetap

Cuti dan hari libur
Libur hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional
Cuti tahunan berbayar (diberikan setelah 6 bulan masa kerja)
Cuti panjang (musim panas dan musim dingin)
Jumlah hari libur tahunan: 125 hari

Lokasi kerja
826 Kaizuka-cho, Distrik Wakaba, Kota Chiba, Prefektur Chiba 264-0023
3 menit berjalan kaki dari halte bus Tsuhashi (Keisei Bus)
(Keterangan lokasi kerja: Pada prinsipnya dilarang merokok di dalam ruangan, tersedia ruang merokok)

Kemungkinan mutasi: Pada dasarnya tidak ada (di masa lalu, ada kasus perpindahan dari staf konstruksi menjadi staf penjualan atau desain dan kemudian bekerja di kantor pusat.)




Diperbolehkan datang kerja dengan mobil pribadi (saat ini semua karyawan datang dengan mobil pribadi).
Diperbolehkan datang kerja dengan sepeda motor atau sepeda
Biaya bensin ditanggung (dihitung berdasarkan jumlah hari kerja dikalikan harga pasar bensin)



Tunjangan transportasi disediakan (biaya transportasi umum, atau biaya bensin jika datang dengan mobil pribadi)



<Proses rekrutmen>
① Melamar (lamaran melalui telepon juga diterima)
② Penjadwalan wawancara
④ 1–2 kali wawancara (wawancara diadakan di kantor pusat, harap membawa CV)
⑤ Pemberitahuan penerimaan kerja

Status kerja: Karyawan kontrak

Rata-rata jam kerja yang telah ditentukan (per bulan): 160 jam