ဤအလုပ်သည် H.G. Service Co., Ltd. ၏ ဆောက်လုပ်ရေးဌာနတွင် ဆောက်လုပ်ရေး ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရမည့် ရာထူးဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် မြေခံအားကာမှုနှင့် အားမြှင့်ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်းမှ စတင်ပြီး ဆောက်လုပ်ရေးအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအထိ တစ်ဆင့်တည်း ဖြတ်သန်းလုပ်ဆောင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

သင်သည် အကြီြးအရာ အတွေ့အကြုံများကို အသက်ကြီး စိတ်ကြီး ဝန်ထမ်းများ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် လိုက်နာ လေ့လာရင်း စုဆောင်းသွားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နောင်အခါတွင် လုပ်ငန်းဌာန အုပ်ချုပ်စီမံရန် အုပ်ချုပ်ရေး ဝန်ထမ်းအဖြစ် တာဝန်ယူနိုင်မည့် လူအင်အားအဖြစ် ဖွံ့ဖြိုးလာအောင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ဖြစ်ပါသည်။ အစပျိုးအဖြစ် အထက်လူကြီး၏ညွှန်ကြားချက်များအောက်တွင် လက်အောက်ခံ ကူညီရေးလုပ်ငန်းများမှ စတင် လုပ်ကိုင်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။

(လိုအပ်သော လက်မှတ်များ၊ လိုင်စင်များကို ကုမ္ပဏီမှ ထောက်ပံ့ပေးသွားမည်ဖြစ်သောကြောင့် အတွေ့အကြုံမရှိသူများလည်း စိတ်ချလက်ချ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။)

[အဓိကအလုပ်အကိုင်တာဝန်များ]

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများ
ကိရိယာကားများ ထိန်းသိမ်းပြင်ဆင်ခြင်း
နေရာရင်းနား မြေရာစစ်ဆေးတွေ့ဆုံခြင်း
ဆောက်လုပ်ရေး ပြီးစီးခြင်း စာရင်းများ ချရေးတင်သွင်းခြင်း စသည်တို့
▶ အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းစဉ်
OJT (On-the-Job Training) စနစ်ဖြင့် အကြီးအကဲ ဝန်ထမ်းများက လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ အစုံအလင်ကို သင်ကြားပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

▶ နေ့စဉ်၌ လုပ်ငန်း စဉ် (နမူနာ)

အဖွဲ့ဝင်များ စုဝေးပြီး နေရာရင်းသို့ ခရီးထွက်ခြင်း

↓

08:00 နေရာရင်းသို့ ရောက်ရှိ၍ အလုပ်စတင်ခြင်း

↓

12:00 နေ့လည်စာ နားချိန်

↓

နေ့လည်ပိုင်းအလုပ်များ ထပ်မံ ဆောင်ရွက်ခြင်း

↓

စင်တာ (ရုံးချုပ်)သို့ ပြန်လာခြင်း

↓

နောက်နေ့ ဆောက်လုပ်ရေးနေရာ အတွက် အသင့်ပြင်ဆင်ခြင်း

↓

17:00 အလုပ်ပြီး ကားဖြင့် ဗီဠန် ပြန်သွားခြင်း

<ကုမ္ပဏီအကြောင်း>
▶ H.G. Service Co., Ltd.
ကျွန်ုပ်တို့သည် ခန္ဓာကိုယ်တစ်လုံးတည်း တိုက်သစ်များနှင့် အလယ်နှင့်အနိမ့်အထပ် အဆောက်အအုံများကို ဆောက်လုပ်ရန်အချိန် မတိုင်မီတွင် မြေခံအားကာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကို အဓိကလုပ်ကိုင်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်ပါသည် (အဓိကအားဖြင့် ကန်တို్ (Kanto) တိုင်းဒေသ၌ လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်)။

▶ ဆောက်လုပ်ရေးဌာန
ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း 7 ဦး (အသက်အရွယ်အလိုက် - 30 စုနှစ် 1 ဦး၊ 40 စုနှစ် 3 ဦး၊ 50 စုနှစ် 1 ဦး၊ 60 စုနှစ် 2 ဦး)

လိုအပ်နေသော လူကြီးမင်းများ
[လိုအပ်သည့်အခိုင်အမာ]

・ပုံမှန် မော်တော်ယာဉ် သမားလိုင်စင် (AT only လိုင်စင်ရှိသူများလည်း လက်ခံသည်)

・ဆင်းရဲခန့်မှန်း သက်တမ်း 60 နှစ်ဖြစ်ပြီး ဆက်လက် ပညာအရည်အချင်းများ လက်ဆင့်ကမ်းရန် အချိန်လိုအပ်သည့်အတွက် အသက် 50 နှစ်အောက်ဖြစ်ရမည်

[အထူးသီးသန့်အနေဖြင့် လိုအပ်သည့် သတ်မှတ်ချက်များ]

・စည်ဝါကျ (Civil Engineering) သို့မဟုတ်ဆိုင်ရာ ဘွဲ့ရရှိထားသူ

・ဆောက်လုပ်ရေးနေရာများတွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ရှိသူ

[ဤကဲ့သို့သောသူများကို ကြိုဆိုပါသည်]
・အတွေ့အကြုံမရှိသော သူများကိုလည်း ကြိုဆိုပါသည်

・ဖန်တီးရေး အလုပ်များ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကို စိတ်ဝင်စားလှုပ်ရှားသူများ

အလုပ်၏ အားသာချက်များ
・စိတ်ချလက်ချ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့က စနစ်တကျ ထောက်ပံ့ကူညီပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ဝင်ပြီးနောက်တွင် အကြီးအကဲ ဝန်ထမ်းများက OJT စနစ်ဖြင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများကို လက်တွေ့ သင်ကြားပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။
မေးမြန်းလိုသည်များ၊ အကြံဉာဏ်ယူလိုသည်များ ရှိပါက မည်သည့်အချိန်မဆို မေးမြန်း ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။

・စနစ်တကျ စနစ်သစ်တစ်ရပ်အဖြစ် စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အများပြည်သူ ရုံးပိတ်ရက်များအား အလုပ်ပိတ်ရက်အဖြစ်取り入れထားပြီး ဖြစ်ပါသည် (အပြည့်အဝ အပတ်စဉ် 2 ရက် အနားယူခွင့်စနစ်)။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း လောက၌ တနင်္ဂနွေနေ့၊ စနေနေ့နှင့် အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်များကို အနားပေးရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းသည် ခက်ခဲလေ့ ရှိသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုစနစ်ကို取り入れပြီး ဖြစ်၍ အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ဘဝအကြား မတူညီမှု မရှိစေသော လုပ်ငန်း−ဘဝ တိုက်ရိုက် ချိန်ညှိမှုကို ပြုလုပ်ပေးနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။

・ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောက်လုပ်ရေးဌာနအကြောင်း
လက်ရှိအချိန်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးဌာနတွင် ဝန်ထမ်းတစ်စုစု လုံး 7 ဦး ရှိပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေး ဝန်ထမ်းများ အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်မှုကောင်းမွန်သကဲ့သို့၊ ရုံးချုပ်ရှိ အရောင်းအဖွဲ့နှင့် ဒီဇိုင်းအဖွဲ့များနှင့်ပါ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများတွင် တိုးတက်စွာ ဆက်သွယ် လုပ်ကိုင်လျက်ရှိပါသည်။

အလုပ်လုပ်ပုံ အမျိုးအစား
သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဇယားဖြင့် အလုပ်လုပ်သော စနစ်

နားချိန်နှင့် သတ္တမဟုတ်ရက်များ
စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အများပြည်သူ ရုံးပိတ်ရက်များ၌ အလုပ်ပိတ်
နှစ်စဉ် လစာရှည်လျားသော အနားယူခွင့် (အလုပ်ဝင်ပြီး 6 လ ကျော်မှစ၍ ပေးအပ်မည်)
ရှည်လျားသော နားချိန်များ (နွေရာသီနှင့် ဆောင်းရာသီ)
နှစ်စဉ် အရံထွက်ရက် စုစုပေါင်း – 125 ရက်

အလုပ်လုပ်ရာ နေရာ
〒264-0023 ဂျပန်၊ Chiba ဆုံးရှုံးခရိုင်၊ Chiba မြို့၊ Wakaba ခရိုင်၊ Kaizuka-cho 826 အမှတ်
Keisei Bus Tsuhashi ဘတ်စ်ကားမှ ဆင်းပြီး ၃ မိနစ်လောက် လမ်းလျှောက်ရပါမည်
(အလုပ်နေရာသတ်မှတ်ချက်များ - အတွင်း၌ ဆေးလိပ်သောက်စားခြင်းကို မူလတန်းကနေ တားမြစ်ထားပြီး၊ ဆေးလိပ် သောက်ကွက်ကို သီးခြား ဖန်တီးပေးထားပါသည်)

နေရာပြောင်းလဲအလုပ်လုပ်ရခြင်း အနိုင်အထား - မဖြစ်လေ့ မရှိ (ယခင်က ဆောက်လုပ်ရေး ဝန်ထမ်းများမှ အရောင်းသို့မဟုတ် ဒီဇိုင်းရာထူးများသို့ ပြောင်းလဲ၍ ရုံးချုပ်တွင် အလုပ်လုပ်ရသည့် နမူနာများ ရှိပေမည်လည်း, ယခုအချိန်တွင် မူလတန်းအနေဖြင့် မပြောင်းလဲအောင် စီမံထားပါသည်။)




မိမိပိုင်ကားဖြင့် အလုပ်သွားလာနိုင်သည် (လက်ရှိတွင် ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် မိမိပိုင်ကားဖြင့် သွားလာလျက်ရှိသည်)။
မော်တော်ဆိုင်ကယ်၊ စက်ဘီးဖြင့်လည်း အလုပ်သွားလာနိုင်သည်
လောင်စာဆီကုန်ကျစရိတ် ပေးအပ်မည် (အလုပ်လာသော ရက်ပေါင်းကို လောင်စာဆီဈေးနှုန်းနှင့် ထပ်မံမြှောက်၍ တွက်ချက်ပေးမည်)



သွားလာရေး ခံစားခွင့် ပေးအပ်မည် (အများပြည်သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အသုံးပြုသည့်အခါ ကုန်ကျစရိတ်များ၊ မိမိပိုင်ကားဖြင့် လာရောက်သည့်အခါ လောင်စာဆီကုန်ကျစရိတ်)



<အလုပ်ခန့်သတ် ရရှိမည့် လုပ်စဥ်>
① လျှောက်ထားခြင်း (တယ်လီဖုန်းမှတဆင့် လျှောက်ထားခြင်း များကိုလည်း လက်ခံပါသည်)
② အင်တာဗျူးရက်သတ်မှတ်ရန် စီစဉ်ညှိနှိုင်းခြင်း
④ အင်တာဗျူး 1–2 ကြိမ် (အင်တာဗျူးကို ရုံးချုပ်တွင် ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် စာရွက်ကို ယူဆောင် လာရန် လိုအပ်ပါသည်)
⑤ အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားစာ

အလုပ်အမျိုးအစား - ကန်ထရတ် ဝန်ထမ်း (အချိန်ကန့်သတ် ဝန်ထမ်း)

တစ်လလျှင် စံနာမည်ထားသော အလုပ်အချိန် ပျမ်းမျှ - 160 နာရီ